- หน้าแรก
- โครงการส่งเสริมการพัฒนาสศท.11อุบลราชธานี
สรุปรายละเอียดแนวทางการประเมินการพัฒนา สศท.11
- ด้านที่ 1 การป้องกันการทุจริต การคำนึงผลกระทบต่อสังคม และการกำกับดูแลองค์กรที่ดี
- ด้านที่ 2 การจัดทำแผนปฏิบัติราชการของหน่วยงาน
- ด้านที่ 3 การให้ความสำคัญกับผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- ด้านที่ 4 ระบบการติดตามงาน การจัดการความรู้
- ด้านที่ 5 การให้ความสำคัญกับบุคลากร
- ด้านที่ 6 การนำเทคโนโลยี/นวัตกรรมมาใช้ในการปฏิบัติงาน
- ด้านที่ 7 อื่น ๆ ต้นทุนต่อหน่วยผลิต กิจกรรม 5 ส.
วัฒนธรรมองค์การของ กษ. "HOPE" ในปี 2560 การขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์การก้าวเข้าสู่ปีที่ 6 และได้ให้ ความสำคัญ และมุ่งเน้นในการผลักดันวัฒนธรรมองค์การ หรือที่เรียกกันว่า “HOPE” ซึ่งได้ผ่าน กระบวนการรับรู้ และก้าวสู่การรับฟังมากขึ้นของบุคลากรภายใน กษ.ทั้งส่วนกลางและส่วน ภูมิภาค ได้แก่วัฒนธรรมองค์การ H: Honesty มีคุณธรรม O: Ownership รับผิดชอบร่วมกัน P: Prompt to change พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง E: Establish สร้างสรรค์ ซึ่งคำจำกัดความ วัฒนธรรม มีคุณธรรม ซื่อสัตย์ เสมอภาค โปร่งใส ตรวจสอบได้ เสียสละ มีจิตสาธารณะ
.
- ด้านที่ 1 การป้องกันการทุจริต การคำนึงผลกระทบต่อสังคม และการกำกับดูแลองค์กรที่ดี
- ด้านที่ 2 การจัดทำแผนปฏิบัติราชการของหน่วยงาน
- ด้านที่ 3 การให้ความสำคัญกับผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- ด้านที่ 4 ระบบการติดตามงาน การจัดการความรู้
- ด้านที่ 5 การให้ความสำคัญกับบุคลากร
- ด้านที่ 6 การนำเทคโนโลยี/นวัตกรรมมาใช้ในการปฏิบัติงาน
- ด้านที่ 7 อื่น ๆ ต้นทุนต่อหน่วยผลิต กิจกรรม 5 ส.
วัฒนธรรมองค์การของ กษ. "HOPE" ในปี 2560 การขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์การก้าวเข้าสู่ปีที่ 6 และได้ให้ ความสำคัญ และมุ่งเน้นในการผลักดันวัฒนธรรมองค์การ หรือที่เรียกกันว่า “HOPE” ซึ่งได้ผ่าน กระบวนการรับรู้ และก้าวสู่การรับฟังมากขึ้นของบุคลากรภายใน กษ.ทั้งส่วนกลางและส่วน ภูมิภาค ได้แก่วัฒนธรรมองค์การ H: Honesty มีคุณธรรม O: Ownership รับผิดชอบร่วมกัน P: Prompt to change พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง E: Establish สร้างสรรค์ ซึ่งคำจำกัดความ วัฒนธรรม มีคุณธรรม ซื่อสัตย์ เสมอภาค โปร่งใส ตรวจสอบได้ เสียสละ มีจิตสาธารณะ
.