แนวทางพัฒนาตามผลวิเคราะห์การจัดทำต้นทุนต่อหน่วยผลผลิต
สศท.10 มุ่งขับเคลื่อน วัฒนธรรมองค์การ กระทรวงเกษตรและสหกรณ์ "HOPE”
สำนักงานเศรษฐกิจการเกษตรที่ 10 มุ่งขับเคลื่อน วัฒนธรรมองค์การ กระทรวงเกษตรและสหกรณ์ "HOPE” เราคือความหวังของเกษตรกร
นางสาวศิริพร จูประจักษ์ ผู้อำนวยการ #สำนักงานเศรษฐกิจการเกษตรที่10 สื่อสารวัฒนธรรมองค์การ ของกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ ให้กับบุคลากรของ สศท. 10 ร่วมกันขับเคลื่อน HOPE เป็นวัฒนธรรมในการปฏิบัติราชการ โดยสัญลักษณ์วัฒนธรรมองค์กรของกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ คือ "#กังหันลมกำลังหมุน มีคำว่า " HOPE เป็นก้าน " มีใบพัด 4 ด้าน แทนแนวคิดหลักคือ
1. มีคุณธรรม (Honesty) แทนด้วยสีน้ำเงิน เป็นสีแห่งความเงียบสงบ ให้เกิดความหนักแน่นมีคุณธรรมในการปฏิบัติงาน
2. รับผิดชอบร่วมกัน (Ownership) แทนด้วยสีส้ม เป็นสีที่กระตุ้นให้อยากทำงานและมีความรับผิดชอบในงานนั้น
3. พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง (Prompt to change) แทนด้วยสีเหลือง เป็นสีที่แสดงถึงความร่าเริง ปราดเปรียว สดใส ขจัดความวิตกกังวล ทำให้ง่ายต่อการเปิดใจรับสิ่งใหม่ๆ ในการปฏิบัติงาน
4. สร้างสรรค์ (Establish) แทนด้วยสีเขียว เป็นสีที่ให้ความรู้สึกสบายตา กระตุ้นให้เกิดความคิดใหม่ ประยุกต์ใช้หรือสร้างสรรค์ต่อการปฏิบัติงานได้
จากใบพัดทั้ง 4 สี จะไล่เฉดสีจากจุดศูนย์กลางของใบพัดไปยังปลายใบพัด โดยไล่สีจากสีอ่อนไปยัง สีเข้ม แสดงถึงการเริ่มต้นการปฏิบัติงานด้วยความค่อยเป็นค่อยไป ค่อยๆ ไต่ระดับเหมือนเฉดสี แต่ละใบพัดที่มีความสัมพันธ์ต่อกันและกัน จะขาดใบพัดด้านใดด้านหนึ่งไม่ได้ มิเช่นนั้น กังหันลมก็จะหมุนได้ไม่เต็มที่หรือไม่หมุนเลย ทั้งนี้ รูปกังหันกำลังหมุน จะสะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่จะต้องดำเนินการหรือขับเคลื่อนอยู่ตลอดเวลา จะต้องผสานกำลังให้กัน ส่งผลให้วัฒนธรรมองค์กรขับเคลื่อนไปได้ตลอด
นางสาวศิริพร จูประจักษ์ ผู้อำนวยการ #สำนักงานเศรษฐกิจการเกษตรที่10 สื่อสารวัฒนธรรมองค์การ ของกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ ให้กับบุคลากรของ สศท. 10 ร่วมกันขับเคลื่อน HOPE เป็นวัฒนธรรมในการปฏิบัติราชการ โดยสัญลักษณ์วัฒนธรรมองค์กรของกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ คือ "#กังหันลมกำลังหมุน มีคำว่า " HOPE เป็นก้าน " มีใบพัด 4 ด้าน แทนแนวคิดหลักคือ
1. มีคุณธรรม (Honesty) แทนด้วยสีน้ำเงิน เป็นสีแห่งความเงียบสงบ ให้เกิดความหนักแน่นมีคุณธรรมในการปฏิบัติงาน
2. รับผิดชอบร่วมกัน (Ownership) แทนด้วยสีส้ม เป็นสีที่กระตุ้นให้อยากทำงานและมีความรับผิดชอบในงานนั้น
3. พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง (Prompt to change) แทนด้วยสีเหลือง เป็นสีที่แสดงถึงความร่าเริง ปราดเปรียว สดใส ขจัดความวิตกกังวล ทำให้ง่ายต่อการเปิดใจรับสิ่งใหม่ๆ ในการปฏิบัติงาน
4. สร้างสรรค์ (Establish) แทนด้วยสีเขียว เป็นสีที่ให้ความรู้สึกสบายตา กระตุ้นให้เกิดความคิดใหม่ ประยุกต์ใช้หรือสร้างสรรค์ต่อการปฏิบัติงานได้
จากใบพัดทั้ง 4 สี จะไล่เฉดสีจากจุดศูนย์กลางของใบพัดไปยังปลายใบพัด โดยไล่สีจากสีอ่อนไปยัง สีเข้ม แสดงถึงการเริ่มต้นการปฏิบัติงานด้วยความค่อยเป็นค่อยไป ค่อยๆ ไต่ระดับเหมือนเฉดสี แต่ละใบพัดที่มีความสัมพันธ์ต่อกันและกัน จะขาดใบพัดด้านใดด้านหนึ่งไม่ได้ มิเช่นนั้น กังหันลมก็จะหมุนได้ไม่เต็มที่หรือไม่หมุนเลย ทั้งนี้ รูปกังหันกำลังหมุน จะสะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่จะต้องดำเนินการหรือขับเคลื่อนอยู่ตลอดเวลา จะต้องผสานกำลังให้กัน ส่งผลให้วัฒนธรรมองค์กรขับเคลื่อนไปได้ตลอด
![](/assets/portals/19/fileups/zone10/images/News/2566/12-65/HOPE.jpg)